华泰建材集团《全员提效系统》培训学习-pg电子直营店

　　华泰建材为打造学习型企业，每年都会投入大量学习基金，送各级管理干部及员工外出参加培训学习，加强各级管理干部和广大员工的实践能力。

　　2019年2月27日，公司组织各级管理干部和员工参加“全员提效系统”为期一周的学习培训，此次学习的目的，不仅是为了提高效益、效能、效率、更是为了让大家找到梦想、制定目标、开拓思维，运用科学的方法解决问题。

　　此次的学习让我们感触有以下几点：

　　一、融入激情、绽放自我

　　当你全身心的投入到学习的氛围中，你的态度就会变的积极，且会有无限的激情释放出来，当你不能完全放开自己的时候，就会变得扭扭捏捏，最终感受只会是两个字“难受”;所以说，与当下合，抗拒就消耗了自己，融入就会绽放自我、享受快乐，也给自己锻炼和展示自我的机会。

　　二、立体思维系统

　　1、首先是what是什么、why为什么、how怎么做;教我们遇到问题如何展开;

　　2、然后是系统思维：境界、方向、策略、能态，在这个金字塔立体多元的思维模式学习中，帮助我们梳理清楚思路，更是给我们指出了人生有问题，就是境界不高、方向不明、策略失效、能态全无。让我们在处理问题的时候，站在更高的境界、更大的格局去考虑方向及策略，进而达到更好的结果(能态)。

　　三、三大盲区、九大死穴

　　人生盲区一：太把自己当回事

　　死穴一：定位不准(人生就是一个找位置的过程)

　　死穴二：没有立场(把自己立住，帮别人立住)

　　死穴三：死要面子(活受罪)

　　人生盲区二：太不把自己当回事

　　死穴四：不持续、不专注(做事情走走停停、断断续续)

　　死穴五：不交给、不用心(没有全身心的投入)

　　死穴六：不系统(建立强大的系统思维，你必定成为系统高手)

　　人生盲区三：不知道怎么回事

　　死穴七：没有梦想失去了方向

　　死穴八：信念不坚定，价值观不明确

　　死穴九：爱不够(所有的问题都是爱不够)

　　所以在以后的工作生活中，戒掉惰性，保持持续的力量，持续前行。

　　四、三化：自主化、合作化、市场化

　　每个人都要自主化思维，将打工思维转变为老板思维，合作化：团结一切可团结的力量，市场化：进而创造市场化的价值。

　　五、学习方法

　　1、首先是关键词、开放和重复。老师的作业经常是围绕着一个关键词展开，话题开放，比如比能力更重要的品质是什么?比如什么是三化?让大家可以自由发挥，然后通过你讲我听，我讲你听，大家讲大家听，反复讲反复听，进而加深了学习的深度促进大家灵活运用。

　　2、体验入找核心、转身用建系统。通过这次的深入体验学习，在接下来的工作中，还需要结合工作进一步的消化理解，提高境界、转变思维、明确方向、建立系统，学习赋能和操作能力，把正确的是做到极致、把错误的事做正确，进而消灭所有的无效，实现系统提效。

　　六、爱和感恩

　　所有的问题都是爱不够，爱是解决问题的最终方案，爱是改变一切的力量，只要爱没有增加，一切都不会根本改变，感恩华泰这样有爱的平台，感恩华泰每一位有爱的领导和家人、未来的的工作大家互相帮助互相学习，相互刺激相互进步。

　　忠诚是能力，用心是天才，用心了，无论输与赢，都是精彩，华泰的家人们，大家一起加油!